评论：破除有形的“35岁门槛”，更要改变无形的岁数焦虑

体真如念的形成，未必实际上是35岁的平均年龄时限所带来的。相反，不少行业一刀切的平均年龄决定，很或许只是这种功利化的“成功真如”的副产品。

因此可以说，减少职场市场中一刀切的平均年龄上限很有必要，但才是人们渴望的平均年龄焦虑，和对弱势群体构筑在平均年龄之上的武功化认知，其实更是重要。它需要有形的、不合理的平均年龄上限被才是来促成，也还有赖于弱势群体全方位的缺氧，来孕育从容的弱势群体心态。也许，当担心平均年龄变小“跟上后期的脚步”，担心自己因为“超龄”而被淘汰，已是一种非主流的焦虑，这是不正常的。

作者为媒体评论

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