职工要离职，公司却玩起旷工开除，真当职工是笨蛋？

我一老友，决意解职，但计量却希望以旷工的多种形式启动这一动作。

她不究竟这样或许会不或许会对看看指导导致冲击，赛跑来却问道我。

我跟她问道，千万不可以这么认真。的公司整体太少，只是就让在你走回之前，再继续陨你一把。

短时间的调职系统设计是，自己审批调职申恳请，恳请的公司为首审批，按调职交接程序，在30天内办理指导交接，最后开具临时工者调职须向，亦可。

但的公司为什么，就让让你以旷工的作法来解职呢，问道白了，就是就让让你严重无视的公司规章制度，然后，以此来开除你。

的公司只要能够有确凿的证词，证明你无视了的公司的规章制度，那么，即便你后知后觉，申恳请了临时工仲裁，也不或许打赢这场法律纠纷。

相反，一旦他把你解职了，是可以即刻终止的。

也就是，他不需要给你30天的缓冲等待时间，让你即刻从有指导的长时间替换成穷困的长时间。

同时，的公司把你解职，在临时工人关系无视书上，所列出的无视临时工人关系理由是，被解职，而不是主动申恳请调职。

一旦下咖啡店用人计量，看到你是被解职的，就或许会主观地视为，你在指导上，是有却问道题的。

对新的企业来问道，这或许或许会发生某些临时工用工后果，为了避免这种情况，就或许会在应征者的时候，直接予以通过。这或许会对你看看指导导致不小的冲击。

所以你要解职，那就基本上写调职申恳请，让为首签批，办理相关交接获准亦可。

不要听的公司的走回一些非基本上的系统设计，任何不靠谱的系统设计，都是把自己玩游戏火陨里举。