拼“良心”的时候到了：股价膝盖斩，哪家IBM公司公司最厚道？

年初不算早就紧接。如果和月份最较低点比，早就跌落的只都已1/4。但在管理人员看来，恒指下来了，母公司还是个好母公司。

除了在刷新证券（Refresh）的更加进一步中才会，给管理人员更加多证券外，Roku还额外向管理人员偿还总共40%的现金涨薪作为担保。

一次性克服人马

Snap Simon Chewy:

用近似于方具体方法安抚管理人员的母公司还包括Snap和Chewy。他们的处理方具体方法是直接一次性向管理人员偿还一笔比较简单担保款。Snap恒指从月份秋季83美金每股下降到了32美金每股。

一碗水端平具体方法

Uber:

由于恒指大跌落，母公司新入转任的管理人员薪资一般来说于只不过恒指较低点重新加入的管理人员在除此以外点上就差别更加为大。所以也有了“新管理人员肉身抄底”和“老管理人员离转任波澜”的物理现象。

在遭遇这样的疑虑时，Uber等母公司追求的就是一碗水端平。Uber按照同行政级别新管理人员的薪水标准化来担保因恒指大跌落，税收受损的老管理人员。

Uber在只不过一年，恒指从60.35美金最较低点跌落落到如今的31.79美金每股，标准化的紧接。但按照Uber的过分，新老管理人员的加班费薪水不才会受到过多阻碍。一旦恒指回落，管理人员还能跟着积累一波财富。

中才会规中才会矩人马

Doordash:

虽然Doordash的恒指坐上了滑滑梯，但管理人员的税收比如说有了着落。

根据levels.fyi上的提供者的数据集来看，Doordash证券据估计占多数信息技术母公司软件工程师税收的23.3%-55%. 这个证券占多数比和Instacart和Ubereats大概，比谷歌和Meta等一些信息技术日产汽车要较低一点。

按照本月初初Protocol的华盛顿邮报来看，Doordash早就给管理人员提供者了更加为细节的担保拟议。在一份母公司内部的备忘录文件中才会写道：“在只不过一年里，我们推断出入股薪酬才会因为管理人员入转任星期相异、恒指剧烈涨落，而消失显著差异。我们正在设计一个最初薪酬原计划，从而让服务质量踏入推动薪资差异的不可或缺原因。

默不作声型

Instacart Simon Meta

当然，并不是每一家母公司都才会如此留住，也才会有一些例外情况。例如早前华盛顿邮报的Instacart，虽然还从未证券，但是参看除此以外传染病证券股Doordash等惯例，如期给了自己狠狠一刀，向其将估值变小了40%。

骤然的是赶紧靠IPO实现税务受限制的管理人员财富大幅度变小。

在自已都等着它模仿其他母公司作出担保时，母公司同样了默不作声，从未说明担保保护措施。同时，Instacart还坚称，这样的挥刀自残是为了让管理人员很难在证券授予奖励时可以以更加较低的单价获得母公司期权。目前，母公司内管理人员士气受到阻碍。

另一家不吭声的母公司Meta关连着更加多华裔工程师既得利益。一般来说比其他日产汽车虽然恒指大大涨落，但既有一般来说稳定相异的是，Meta经历了整年的恒指暴跌落。根据硅星人获得的假消息，截至目前，Meta还从未说明完全一致的担保保护措施。

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