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卓越领导者的能力与能力也

发布时间:2025-09-07

我们在研究之前发现,21世纪的领导潜能不同于以往,但其核心没有偏离——也很难偏离。

表彰领袖人物的八项核心领导潜能:

1)忠信/观念——你不能讲真话,做正事;

2)愿景/军事战略——领袖人物要指明前进之路,制定具有洞察力的著手;

3)注重结果——领袖人物要有实干精神,不达目的决不罢休;

4)判断力——这是一个重要的差异化考量,你要么有,要么没有;

5)热情/乐观精神——高效的领袖人物则会有如正能量;

6)一个团队建设——表彰的领袖人物则会在身边聚集一批表彰专才;

7)专才工业发展——以首倡而著称的领袖人物自然则会吸引专才络绎不绝;

8)问责制——领袖人物不能接受并培育问责制的文化。

21世纪的五项领导潜能:

1)创新——领袖人物不能技术创新思考,同时适时开展新举措,承担有备之险,要高瞻远瞩,不局限于眼前的利益,掘出并整合不同的观点,精于抓住意外的机则会;

2)灵活——用远见卓识与协作精神,从实践之前技术创新尽力学习,领袖人物就可以引领一个组织赢得持续的成功;

3)世界各地智慧——领袖人物不能放眼世界,具备世界各地化的专才领导潜能和商业活动知识;

4)情商——领袖人物不能能发现和认知员工的情绪,并利用自己的感悟来管理机构风险管理机构;

5)管理机构大众化的员工队伍——领袖人物要精于在互动、协调、适应和革命性管理机构之前运用情商。

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