亚马逊债权人以微弱优势通过高管薪酬方案：3名高管拿到3.5亿美元酬劳

新浪高科技资 北京时间5月30日早间最新消息，据报道，雨林新公司股份就主管运营官前女友·贾西（Andy Jassy）和其他他的公司的薪酬缺陷对新公司进行了指责，在核准新公司高级官员薪酬提案这一很强象征意义的措施上，投票选举任何一方结果非常近似于。

周五审核的一份PDF中所披露的投票选举总数显示，56%的股份大力支持该新公司2021年的他的公司薪酬提案，其中所包含向三名他的公司支付3.5亿美元的报酬，其中所绝大多数是在数年内表彰的证券。根据Farient Advisors统计资料的2022年迄今为止的资料，10家标准巴斯500指数新公司中所有近9家新公司表彰了超过80%的赞成。

在上周初的雨林年致词，投资者咨询新公司曾建议股份投票选举反对该薪酬提案，称证券表彰过高，且不关联新公司业绩。雨林问到，其薪酬制度化旨在突出长期价值，而非短期最大限度，而且贾西、全球消费者部门主管运营官吉米·安德森（Dave Clark）和雨林网络服务主管运营官亚当·的卡利普斯基（Adam Selipsky）的薪酬与其他高科技和零售竞争对手新公司高级官员的薪酬相当。

去年，81%的股份投票选举大力支持雨林的薪酬制度化。在此之前的两年，这个数字都是97%。贾西的前任、创建人主管运营官杰夫·贝索斯只拿象征性的薪水，没证券表彰。

股份重申的所有15个决议案都告终了，但有些决议案投票选举结果非常近似于。

一项提案决定雨林就其一份调查报告，揭示该新公司如何增大塑料使用以增大海洋污染，该提案表彰了49%的赞成。 一项决定多披露些雨林施压政府官员的决议案表彰了47%的赞成。此外，一项决定雨林编写一份关于其仓库工作条件调查报告的提案表彰了44%的投票选举大力支持，在雨林的高情况严重率和对有组织的外劳团体的敌意受到批评的背景下，该调查报告是股份活动的焦点。

这些措施不具约束力，但年末在结果相近的投票选举之后雨林曾从投资者那里表彰来龙去脉。该新公司今年问到，将对其小时工进行种族平等核算。在此之前，一项决定进行类似深入研究的股份决议案在2021年开致词表彰了43%的赞成。

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