南财快评：避免少子化危机，需要进一步激励企业的“分娩情怀”

自中国进入低哺育时代以来，一些跨国公司开始颁布实施积极哺育的采取措施。2021年12月初30日，互联网大跨国公司太快握当天发布核心信宣布调整员工福利。具体话说，包括减少房补、取消免费三餐，并新增哺育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个级别。跨国公司的哺育密切关联行为是很多人积极的，是借助于哺育密切关联型社会变迁的关键性组成部分，因为跨国公司行为关则有到一线工人在家庭国家主权和跨国公司国家主权之间的平衡。

太快握积极哺育很多人赞许的有两点：一是此举彰显了跨国公司的责任感，无论是社会变迁责任或者是出于自身拓展只能。太快握是勤于平衡公司国家主权和工人国家主权的智慧型跨国公司。二是整合跨国公司的有限资源，把钱小花在了手臂上，使得工人实实在在地分享了哺育贷款的福利。

当然，太快握的积极采取措施或许杯水车薪，效果如何暂要好给出预估。现在的年轻人不敢生原因很多——例如经济有条件不够好，孩子所有人带和照料，住所不够狭小，夫妇社会活动太忙，等等。这里，在一般内涵上，或许经济有条件是主因，但不是唯一的，在个体各个方面上也理应是最关键性的。哪怕是给3万，也理应有人愿意生养三孩。低哺育既也许是经济成本高太高缘故，也也许是非经济成本高太高之故。为此，中国只能对内生性（仅只和关键）和外生性低哺育情况同时关注，低哺育的呈现出固然只能约束有条件，但不够关键性的是人们内在的哺育静念暴发了变化，因此只能重构更进一步哺育的文化，提升国人的哺育社会变迁责任，而不是单纯在经济各个方面做文章。

太快握此举的效果虽然不一定像我们普通人得那么好，但我们看重的是太快握作为顶尖互联网跨国公司的示范引领作用，作为先锋型跨国公司的社会变迁塑造成，它展示了一个勤的社会变迁导向，就是广大跨国公司应该顺应历史背景潮流，将自己打造成哺育密切关联型跨国公司，承担起应有的历史背景责任。真实情况表明，生活和社会活动的失衡是造成低哺育困境的关键性原因。单凭某一方面的自我意识不易反败为胜我国都有的低哺育和人口老化趋势。

与此同时，也就是说中国社会变迁能够构建起这样的联则有必要和委以重任必要：家庭哺育子女越多，所获的社会变迁福利也越多，哺育密切关联的支持者采取措施也越多。惟其如此，才能构建起多子克里斯的传统意义哺育静。

为此，国家和对政府对积极哺育不能返程在鼓吹的各个方面，而是要落到实处，各个领域、并作、国际化和多层次的支持者和积极。各个领域是话说要做到“全国一盘棋”；并作是常指从嫁娶开始到生-养-教各个环节都要关注；国际化是话说经济握段和非经济握段都要采取，两握都要硬；多层次是话说从中央到人口众多都要复合积极采取措施，呈现出“1+X”的积极模式和整合采取措施体则有。无疑，提高积极哺育的精准性和有效性是当务之急。

（作者则有北京大学人口研究所大学教授）

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