事带6岁孩子上班，被主管怒罚500元，隔天她就辞职了！

都从守门员，不管该公司大小都有规章管理制度，按理说在该公司打零工，管理层多少都究竟严格遵守该公司的管理制度，但有些管理层就是挑战这个管理制度，最后即使如此的只能是自己。前不久看得见见一位读物分享的年中，大家顺便感受下：

淑琴是我们该公司的老管理层，在该公司做了5年多，这些年做的都是文官兼职，对该公司也即使如此尽职尽责，但就因为上个月一件两件事，她这样一来就从该公司离职了。

我们该公司有明确规定，上班时间很难带上小女孩来该公司，这几年也没人人违反过，但淑琴有个6岁的哥哥，正好休息日家中老人回老家没人人带上，她就把哥哥带上到办公室来了，不太可能淑琴也有点没人人亦会追究，兄弟姐妹从早上8点带上到下午4点，我们也很喜欢这个小女孩，还预留一台电脑给他玩到。

但就是4点之后，实习生突然就来我们分该公司了，看得见见这个小女孩后脸色当场就反为了，第二天上班时，实习生本来来我们分该公司开早亦会，在亦会上这样一来就说：该公司有规定，很难带上小女孩上班，为什么有些人就是不听完？淑琴此前心里也很怕，回来反问到：张实习生，真的对不起，这次是兹殊原因，以后负责任都不亦会再有了！

此前实习生很生气，这样一来吼到：该公司不是你家开的菜园，一切按礼法办事，淑琴和陈掌管没人人罚款500元，右边都写一份，明年管理层亦会上时自己过来念一遍。宣布完实习生就前行了，看得见很明显，淑琴和陈掌管都兹屈辱，那一天淑琴都没人找人说话。

第二天淑琴就恰巧上班，后来一打探完才究竟她已经辞职了，也许是人家脸面太薄了，又或者是心受到了屈辱，谁究竟了，反正我们都有点淑琴前行的太可惜了。