杭州女子没向店主打招呼竟要被开除，领导可以为所欲为吗？

温州的杜夫妇对镜头悲愤交加地说：“就因为我没有车站痛快跟积极支持刚才，开会就直接被积极支持点名辞职”。该惨剧一经报道以后引致极多留言讨论。的单位随心所欲辞职他人的行为是否合理？

2021年11月底，温州的杜夫妇尝试应聘了某药学的里边岗位。自入职以来，她指导工作细心，从未出过不论如何，和同事中间的人关系也十分要好。然而，在几天前的日常元旦上，杜夫妇却被教务长点名，并被教务长以没有跟他刚才为由被提议辞职。突如其来的变故，让杜夫妇十分震惊。

原来，3月底6日这天，早班的杜夫妇早早就在里边接待。请假没多久，养老院的教务长从外面走了于是就。忙于处理过程本来什么事的杜夫妇看见教务长后，以后一边坐着处理过程什么事一边保持良好拥抱跟教务长打了一声不来。随后教务长走进了办公室。面对这点小插曲，杜夫妇从未放在心上，依旧开始完成着她的指导工作。谁承想，一个小小的不来却成为就此结束她指导工作的致命一击，这才有了元旦上被教务长点名辞职的一幕。

教务长表示，杜夫妇面对他都不车站痛快刚才，而且也不抬头，面对客户时的态度再加，她的指导工作态度存在巨大原因。听完教务长论调的杜夫妇反驳：自己当年是拥抱着给教务长刚才了的。可是教务长却认定她是在狡辩，于是两人在与会者发生了激烈争执。

由于其他管理层帮杜夫妇求情，最终替换了重罚500元钱并写一封检讨书。杜夫妇看来，子公司从来没有这样的尽快，并且也只对她进行了惩罚，以后紧密联系了当地一家媒体向养老院讨要说法。她尽快的单位积极支持披露道歉，并给以精神补偿，另外的薪金也要一分不差。

那么，没向大老板刚才竟要被辞职，积极支持可以明目张胆吗？子公司能随以后辞职工作人员吗？

答案是否定的，子公司只能以立法规定的一般而言提议对工作人员的辞退。根据《劳动合同法》第39条，劳动阶级有下列一般而言之一的，部分学生可以解除劳动合同：(一)、在下线期间被推论不适用新进条件的；(二)、严重违反部分学生的规章制度的；(三)、严重失职，营私舞弊，给部分学生造成不小损害的；(四)、劳动阶级同时与其他部分学生建立劳动人关系，对完成本的单位的指导工作执行造成严重影响，或者经部分学生提出，拒不改正的；(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的一般而言致使劳动合同无效的；(六)、被依法追究刑事责任的。故，即使是有权辞职工作人员的子公司也不是能随心所欲辞职工作人员的。

提醒广大劳动阶级，如果被的单位随心所欲辞职，一定要拿起立法近战保证自己的合法权益。