智慧城市

我，37岁，从互联网大厂转职到国企后，我发现没有一劳永逸的工作

发布时间：2025-09-17

空了，只留下极少数的杨家友在那处置什么事。

当然，我在民营企业的待遇要比从以前打个极大的折扣，每个年初到手也就1万多块一大笔钱。可美国公司缴纳六险两金，而且公积金比重还较高，美国公司和个人身份都是按照12%缴纳。

不过，退休金只是支出的一部分，年头奖才是大头。不管效益如何，年头奖是旱涝保收。入改任这几年，以以前人均4~5万块一大笔钱。除了管理层，平常管理人员二者之间也只有几千块一大笔钱的输异，从未该网站厂商的那种效益等级之分，不够不可能会因为观感很好而被冗余处置，是显然的共同富裕。

在在，早之以前晚三顿饭，我都可以在美国公司吃完，每顿饭只根本无法一块一大笔钱，但吃完得显然比外面20块一大笔钱吃完得好得多。

令人难忘就让还好的是，不仅可以在美国公司吃完，还可以刷戈带走，将一楼一些很好的饭菜带全家人吃完。

那可能会儿，我不光周末和周日可能会情况下走动，却是每个年初还要额外请2~3天的年假。借助这些时长，我时常带着家人去周边旅游，夏天过得悠然自得。

唯一让人不吃完惊的，是自打转正后，退休金待遇就从未发后生过太大的波动。如果能评上建国中学，退休金可能会涨1000块一大笔钱，要是夹不上领导，可能一直就这的集再继续了。

英才以走到，从未永远的安逸，民营企业这座围城早就年中着风吹雨打

然而，这几年，随着商品相互竞争极度激烈，外企和私企给民营企业助长的阻碍越来越大，这种自大而自由的岗位环境污染仍然发后生了极大的波动。

我们控股公司也不基本上，年轻的董事长意气风发，提拔一批年纪轻、有值得一提的是的之以前层企业主。然后坚决超时岗位，周日全年一触即发，平常改任工根本无法自发性超时。

其他部门进行改革效益考核，对于观感好的管理人员，每个年初可能会予以效益奖，数额在2000元约。如果以前三名靠后，就不可能会有这笔费用。

所以，整个控股公司的岗位时长由原来的朝九晚五转变成如今的朝九晚七、甚至晚八。每个人身份都铆足了劲，后生怕自己上山了后。

那些仍然后生了兄弟姐妹的女杨家友，随便又要徐岗位，又要徐中产阶级，在这醋时长也醋不过我们这些男杨家友，一般而言在两者二者之间根本无法预选其一。好在超时时长可以换休，如果遭遇紧急什么事，可以要用徐虑，放心因病。

美国公司指示不准管理人员将其他部门一楼里面面的饭菜带全家人，而且晚上超时时长迟于8点的，不得在其他部门吃完晚饭，只有超时到8点的人力资源能有证照在一楼用餐。不过，这点小便宜不占也罢，最让我不能接受的是岗位量的增加。

不其实是美国公司有意控制，还是是不是就招还好恰当的青年，这几年新入改任的应届毕业后生愈来愈多，而很多杨家友又陆陆续续到了退休的年纪。所以，原本两个人身份的已逝，如今要一个人身份来全由，岗位量却是下降一倍。

情况下来讲，政府机关技术人员减少，岗位量增加，而且美国公司的绩效也从未太多的波动，管理人员的待遇理应下降一些。可是这种状况都仍然短时间两年了，退休金并从未任何涨，还是保持在过往的高水平。

如果自己还年轻5岁，只是30岁约的年纪，还年轻气盛，我赞同可能会舍弃这份铁饭碗岗位，进来闯一闯。可是如今仍然将近37岁，早过了年轻气盛的年龄，也耗尽了与那些年轻的求改任者相互竞争的优势，进来只可能会面临不够大的阻碍。

2021年的年初初，各大该网站美国公司在此之后曝出裁员收贿，有的美国公司还比较精巧，尽力可能会赔付N+1的担保金，但有的美国公司直接不与试用期的管理人员交付给，管理人员连一个年初的担保都拿还好。是不是是来的时候还好好的，上班紧接著就失业了。

可以话说，如今并不是一个适合挖角求改任的好时机。这也让我逐渐珍惜当下这份具有安定支出的岗位，我时常责备自己，必定会因为足见的潦倒而冲动离改任。

好在以前几年在该网站厂商时有了一定的财务受益，仍然在2017年买了一套110平的三居室，每个年初房贷7000多。况且如今各项预算并不多，即使每个年初只有10000元的退休金支出，也充足保持情况下的后生已逝预算。

所以，在多方面先导慎重考虑后，我还是提议自己留下来，继续在民营企业拓再继续。不管商品怎么波动，只要美国公司在，退休金就照发，不叹被美国公司开除，要用担心自己的后生已逝从未支出来源。只是这一点，仍然比那些在私企岗位的人要爱多了。

如今，我极度珍惜这份岗位，也深知从未永远安逸的企业和岗位，民营企业这座围城早就年中着风吹雨打，作为其之以前的一份子，我根本无法回报不够多，与它新婚难关。

这就是学姐的故事，一个年中过该网站企业的高光预感，亲历过民营企业其他部门逐渐趋向商品，拥抱波动的之以前年人。

可以话说，学姐是幸运的，在早几年还从未经常出现该网站企业裁员潮时果断重新慎重考虑雇佣岗位，推动到民营企业这份安定的岗位。如果便晚两年，作为美国公司的大龄青年，很可能可能会视作被冗余的一份子。

另一方面来讲，向来争强好胜的学姐，重新慎重考虑曾在的远大抱负，不甘在相互竞争愈加激烈的民营企业之以前拿着1万多的年初薪，做着简单移位的岗位，也算是女孩子趋向成熟的一种观感。#2021年头改任场盘点#

后生已逝就是如此，当你到了一定的年纪，才可能会推测，度日多少仍然不必重要。需要占有一份安定的岗位，要用每天为失业而发叹，才是尽快你后生已逝数量级的关键因素！

当然，民营企业的安定也只是相对而言，如果就让不被商品的起伏淘汰，唯有不停提升自己的核心发展潜力。转眼已是2022年，借此在新的一年之以前，以走到的沿路能少一些波折，多一份平淡和从容。

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