教师全面实施年薪制，与教龄捆绑，跟职称脱钩？专家的建议你支持吗

毕业生实施年薪制，与教龄捆绑，跟职级高度集中？医学专家的决定你支持者吗

我们都知道，目前毕业生的工资支出的差距主要与职级有关。同一个地区，同一所小学，同一学龄前的班上，其工资支出的高低，除了实习量之外，最能体现差距的就是职级了。比如，中级毕业生和高级毕业生之间，每月的工资支出相差5、6百元的就让，并且随着时间的放缓而坏化。同时，除了每月工资，绩效工资也好，年度择优殊荣也好，都和职级有莫大的的关系。因此，毕业生对职级的重视，也就可以理解了，当然，对于职级制度化的确实，越来越可以理解了。

毕业生薪资制度化改革方案将会下落何方？很多人举动颇为关注，也有不少医学专家举动问题进行了深入探讨，并提出批评了自己的决定。例如，已经有一位医学专家指出，要就让真正调遣毕业生实习的自主性，就某种程度打破职级改革方案制度化，创建毕业生的年薪制。毕业生的工资支出某种程度和毕业生的教龄浮动，教龄越长支出就越，这样做的诱因是可以借此毕业生热情教学事业，年老从教。

这一决定引致了毕业生们的热切讨论。很多毕业生本来就对毕业生职级制度化有些就让法，认为职级评审委员制度化比较严重阻碍了毕业生的实习自主性，绩效工资和择优殊荣等都和职级浮动，导致了高级毕业生帮比中级毕业生多出一大截，而论实习量，高级毕业生来得中级毕业生多干多少。作为一些一直从未机会评高级毕业生的班上们，举动愈加沮丧不平。

因此，医学专家提出批评，要大幅减低毕业生的教龄生活费。我们都知道，时至今日毕业生的教龄生活费少得可悲，不管物价怎么涨，教龄生活费都从未坏过，这是不合理的。而减低毕业生的教龄生活费，会大大减低毕业生们认真从教的自主性，并借此毕业生以从教为荣，从而年老从教。举动，你是怎么看的呢？