这3种性格的人，不适合当领导，当了自己绝望，也不长久

的优秀人才线下招聘则会，我们作为主办方，是要继续准备好各个部门规划的，小到物料的准备（单张张，现场布置准备、桌椅等），大到人员的分配，还有场地、租金等等都要去协商。

如果一一个人是不用有全局观的各个部门感，继续做这些是胜任不了的，很较易这那时候忘了，不用有考虑到，那那时候搞错了，要在修改。

这3种脾气的人，不简便当领导成员，当了自己悲伤，也不无论如何

吓人的是之后随之而来现场疏漏百出，状况百出，这那时候的情形十万火急，那那时候火烧眉毛，又只有1-2一个人各个部门，之后真是连解决现场突发情形都赶紧，整个商业活动就则会愈发手忙脚兵乱，好像的去处理突发情形了。

其次不用有全局观，很较易处理极差管理机构的分配，继续做管理者最重要的是“各派系、管理机构恒定”，如果在管理机构兵乱一般而言，很较易随之而来军心大兵乱。大多数需要在领导成员轮到上坐着的无论如何的人，继续老实都是谨慎周密和极富全局观的。

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