跳槽求职，先别急着投简历，用GRAI复盘律，找到迁移优势更重要

，赢得使用者承认，并可惜转化关键因素在于，那么这个工程建设之中燕子就可以列借助于使其最终的情况，比如母的公司的支持、急于、眼光、网人心等。通过一个具体重大事件，归纳借助于自身习得的特别之所在位置。

修习力、适应能力、执行力、应变力、创新的力、专业力，用倒推具体方法复盘，寻看看框架特别之所在位置，才能在简介之中有所充分体现，才能在应征时侃侃而谈。

3）复盘能惊觉的不足

除此以外的，复盘也是个惊觉短板的机才会。人无完人，总才会有认真将近的区域内，我们要一般来说道自己短板，才能越来越好地带入打工的厂家。

比如曾经在哪件目标上有过极强的失败人心，失利的情况是什么，习得上的缺乏是什么？寻看看因为自身而致使公共部门上结果不如意的情况，在看看公共部门上的时候，一般来说道，若是只能避免，提当年寻看看解决办具体方法。

比如燕子，她看当中了一家的公司的公共部门上，但人家对应聘者的决定是，有正当性网络服务认真这两项，比如杂志社、的电视台公共部门上年当中。燕子对比在此之后，惊觉无具体方法相一致，那么是仍旧弃递简介试一试，还是就更进一步的考虑？两者都不是，燕子只要修订简介就好，将自己的公共部门上年当中与正当性网络服务的透过对比，列借助于自己比他们强的区域内，也就是修订简介在此之后日后透过弃递。

当我们因为缺点只能基本上上达到旨在的时候，通过复盘，用间接的方样式实现当年提。

离一职打工，可先别急着弃简介，用GRAI复盘具体方法，寻看看迁往劣势越来越不可缺寡

一自觉复盘该怎么认真？用GRAI复盘具体方法，寻看看迁往劣势

复盘从并不一定上来说道，是一种重访的流程。既然一自觉复盘那么不可缺寡，很不不算可能基本上上暂时你是否打工最终，那具体该怎么认真？这之中，我们提借助于GRAL复盘具体方法。GRAI复盘具体方法共有有四个步骤，即：Goal（当年提彻底改变）、Result（结果表述）、Analysis（流程量化）、Insight（归入归纳）。

1.Goal（当年提彻底改变）

生活有当年提，公共部门上有当年提，复盘的第一步，就是彻底改变当年提。在一自觉上，公共部门上的当年提可以分成五类：

金没钱当年提，一般有数也就是说道工资当年提、福利当年提，是基于公共部门上多得到的物质奖励；

成本当年提，一般有数交通支借助于、普通人支借助于，比如买房、吃饭等，成本当年提的高低，基本上上暂时了一一个人对也就是说道工资的决定；

成稍长当年提，是最终要的当年提，是需求的越来越深层次，有数安全人心、普通百姓、认同人心、依赖于人心、自我意义的实现等；也间的总括应聘的框架特别之所在位置，即公共部门上所造成了的习得成稍长和迁往机率；

特质当年提，一般是常指同事间的关系、上下级间的关系，和谐的人事间的关系，能帮助管理层赢得越来越稍无论如何的全心全意；

环境污染当年提，是常指的公司的总体环境污染，比如周围的日后利连续性、以及总体的热情等。

虽然当年提多种不同，但有一点是有所不同的，那就是，通过劳动回报得到，那么，根据当年提，参阅借助于当年提下的行动，就可以认真一个很参考的复盘形态学，并明确自己在下一份公共部门上之中，想尽办法依赖于的也就是说道前提条件。

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2.Result（结果表述）

当年提不等同于结果，根据当年提，我们可以参阅借助于五种结果：

结果和当年提一致，收尾具体情况达到了所旧版的当年提；

结果超越当年提，收尾具体情况比旧版的当年提还要好；

结果不如当年提，收尾具体情况比旧版的当年提要顶多；

结果当中日后次借助于现了当年提当中未的工程建设，是在认真事的流程当中新的添加进来的；

当年提当中有的工程建设，但是结果当中却未该工程建设的收尾具体情况，结果为零。

根据结果与当年提的对比，寻看看当年提不匹配的主观和客观情况。这一步，我们要认真的，就是根据当年提下的事项目标，给借助于结果，可以列一张表格，当年提收尾具体情况，就才会一目了然。

比如，燕子曾经一手过的从零到10万的工程建设，结果超越当年提，是什么情况呢？燕子无具体方法赢得公共部门上普通百姓，与当年提顶多距并不大，又是什么情况？这就有数到复盘的下一步，流程量化。

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3.Analysis（流程量化）

流程量化，就是对整个公共部门上目标的起因、经过、结果透过量化，从当中玻璃所在位置可靠的情况，是寻看看迁往劣势最不可缺寡的一步。多半，我们才会用情景遗忘所谓和举例来说道所谓来透过流程量化。

是非性地遗忘具体方法，就是要更进一步的展现之当年的数据场、探究场、心态场以及行为，才算完整。用恐怖片回放的方样式，将认真过的好事更进一步的演习一遍，优点是保证客观数据未请注意。 数据场有数一些也就是说道的数据，的公司发放的自然资源、职员的装设、网络服务的现状，数据是所谓的；探究场，是常指之当年的探究方样式、探究相关联等；心态场，有数之当年面对紧迫的心态，赢得成果的心态等。

比如燕子的一手近来，的公司有可以自然资源复合的广告位、职员装设完善等，这些是数据；而“羊毛借助于在小狗手上，猪来买单”是探究方样式，即用母的公司的没钱，来调动使用者，实现当年提；一开始觉得不不不算可能的烦躁心态，到其后全力以赴的心态变革是心态场。一幕幕回忆，不该落下，寻看看可迁往的点。

是非的举例来说道所谓，是在我们无具体方法无论如何性地遗忘时，比如缺乏影像数据资料、一个人梦境习得上限或者好事跨度不算稍长等等，那么可以用上举例来说道所谓。举例来说道所谓是常指通过未确定好事的举例来说道，一般可以按照时间段或者重大事件的内容透过举例来说道核实，比如之中程碑时间段点、之中程碑重大事件等等，然后圆桌举例来说道透过遗忘、复盘的方具体方法。

比如，燕子一手的近来之中，第一次过10万加使用者的时间段是什么时候，之当年是什么具体情况等。

在用性地遗忘具体方法和举例来说道所谓时，最不可缺寡的是谦逊的自我剖析，对自己认真过的好事透过反思和量化，看看有哪些缺点，有哪些总分，并试着去探究情况，发现表征。自我剖析要客观，不留情面，探究受控的和不受控的，半受控的。

忘记，量化的时候，谦逊，一定要谦逊，不该妖魔化自己，也不该诋毁自己。

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4.Insight（归入归纳）

归入归纳，是常指把某个事物集当中紧紧断定的结论，把一定下一阶段内的有关具体情况量化研究，确有疑问有多种形式的结论和各特别的具体情况归拢。

归入归纳，有渐进：

一是近来形态学，同行业的、同类型的等。比如户外活动策划人是一类，可先为编者是一类，将近来透过归纳归纳；

二是可验证断定的表征的适用连续性、理论上连续性。这个可验证连续性和一般的多种不同，不常，比如一个户外活动结束，我们认真复盘，是用下一个户外活动来可验证，但以当年，我们的可验证，就所需在新的的的公司和网络服务，看来应为基本上，所以此所在位置的可验证，就是对各个形态学之中的近来，寻看看其当中的共同点。比如，最终都所需弥补“我不行”的心态，比如在无总预算具体情况下，大部份是自然资源复合，比如，哪个推广渠道多半都理论上。这就是可验证连续性。

通过归入归纳可验证在此之后，断定的必须反复运用于的习得、自然资源、探究、心态等，就是可迁往的劣势，而这所需充分体以当年简介之中，所需在应征时巧妙地建构进去，运用于到新的的公共部门上。

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最后说道两句

多半我们打工设置简介，都是大众样式的，无论是新的人还是老不算不算，都是特机率。但似乎，弃递一份简介就要有一份结果，而这个结果的底气，就相关联于复盘。通过复盘后，我们才能清晰地定位打工一段距离，列借助于框架特别之所在位置和可迁往的劣势，才能无论如何有的放矢，最终赢得打工的最终。因此，打工简介、应征都不是最关键因素的，无复盘，不打工，才越来越不可缺寡。

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