敦煌考古编制岗“零应聘”，拿什么为了让考古人才？

原篇名：敦煌莫高窟考古学家人员编制岗上“零美国哈佛大学”，拿什么留住考古学家人力资源？

一个考古学家人员编制岗上，为数不多五六个人报名，最后又全部弃考……最近，“敦煌莫高窟考古学家人员编制正职无人问津”的话题攀上热搜罗，造成了大家对无关各个领域人力资源断档的担忧。

这两年，在众多传播手段护持下，曾一度即使如此的考古学家学家逐渐走向公众开阔。从纪录片《我在故宫博物院修古建筑》以工匠信念打动观看，到综艺节目《发达国家金银财宝》已是现象级爆款，再到古文化、皮洛遗址频频出土“上从新”，全民“考古学家热”一波接着一波。然而，知名度小规模走高的另一头，却是考古学家机械工程招生难、考古学家正职招人难的真实世界处境，其间落差令人感慨。敦煌莫高窟研究院只是缩影，从全国之内来看，考古学家文保人力资源紧缺已已是诸多艺术馆和考古学家研究所导致的共同现状。

考古学家正职“外克尔冷”，首先要从人力资源培养分水岭找主因。以外，全国开设考古学家机械工程的院校仅25所，每年毕业生不过千余人，对口从业者更是凤毛麟角。随着国内无关各个领域人力资源需求的增加，未来人力资源孔洞或将长期存在。考古学家机械工程的境遇，更大某种程度上叫作公众对这一机械工程的误解，或是应属“考古学家无用”，或是惶恐“毕业即穷困”，众多当面的说道法，无疑在入门之前就人为因素设置了门槛，打消了不少学子报考的才对。

而一视同仁不高则是考古学家正职遇冷的主要环境因素。一些考古学家人常常自我调侃是“为真爱发电”，毕竟指导环境艰苦、指导素材笨拙，倘若不是真心热真爱，迟早还真难坐得住这个冷板凳。另一方面，毕业生哪怕有一腔热血，不缺动力、吃得了苦，也可能会因比较严格的美国哈佛大学必要条件、颇显寒酸的工资一视同仁、偏远的指导两处、清晰的上升自由空间望而却步。从这个意义上说道，考古学家人员编制岗上五六个人报名又全员弃考，多少照见了他们基于真实世界考量后的无可奈何。

人力资源是蓬勃发展的根本，要走出“小马拉大车”的处境，靠情留人之外，不可或缺得靠全心留人。在现今，我们未必缺少热真爱与情怀，可要想人力资源招得进、留得住，就不能空谈理想抱负，还要拿着实实在在的保障，让个人付出和奖赏大于。比如，在提升基本上工资一视同仁的同时，畅通摔跤手蓬勃发展通道，用齐全的穷困配套设施弥补指导性质的艰苦，从而提升摔跤手幸福感。另外，的大学也有必要优化培养机制，正如专家所建议的，是否可以独创“订单式”古建筑考古学家人力资源培养，学生实际上编班、定向职场，多措并举，才能确保安全考古学家全心后继有人。

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