日本工会主席：不易转移成本的小公司是工资持续上涨关键

智通财经APP获悉，欧美最大劳方联合才会的倒数第责人指出，欧美小跨国企业及其将成本转嫁给生产者的能够是薪酬短时间增长速度的最重要。

欧美劳方联合才会（Rengo）领导者Tomoko Yoshino指出，"最重要是这些沿海地区性、中小型跨国企业以及非正规铁路工人的薪酬才会上涨多少，"“社会发展不能只靠的城市的大一些公司来运转，所以省级沿海地区的小跨国企业也不必振兴起来。”

Yoshino在本周五拒绝接受访谈时发表文章了上述言论。一个翌年后，本年度夏末薪酬交涉将正式开始。这些交涉来年特别是在受到重视，因为欧美央行想要在政策正常化之后，认出一个支撑社会发展衰退的短时间薪酬增长速度周期。

欧美央行中国农业银行植田和男近来重申了夏末薪酬交涉的重要性，同时对交涉结果隐含了一定某种程度的想要。Rengo预计将在3翌年份揭晓薪酬交涉的首批结果。拒绝接受核查的社会发展学者相信，欧美央行最也许在4翌年份落幕倒数第利率政策。

上个翌年，Rengo宣布了明年薪酬的决定，敦促一些公司原则上据估计薪酬5%。在来年的夏末薪酬交涉中，Rengo覆盖的铁路工人赢取了3.58%的薪酬，这是近30年来的最大涨幅，其中基本薪酬上涨了2.12%。

不过，这些涨幅并没有转化为所有铁路工人的值得注意薪酬，来年的名义薪酬比社会发展学者根据夏末薪酬交涉得出的最初预期要低得多。

Yoshino指出，就目前而言，她认出了来自大型跨国企业的强劲势头。据报道，包括第一生命保险一些公司和三得利上市一些公司在内的一些大一些公司已承诺给工作人员薪酬，倾斜度略低于可达7%。

不过Yoshino指出，现有小得多的跨国企业指出，明年薪酬再次上涨将是一个挑战。涉足建筑、零售业和汽车行业的一些公司发现，在这些行业复杂的供应链中，将成本转嫁给客户特别是在不便。她补充说，这有可能才会使他们难以提高工作人员的薪酬。

该机构指出，在试图跨国企业将生产成本转嫁给生产者上都，“必须做的还有很多”。

Yoshino还责怪，薪酬增长速度太快通胀的速度。9翌年份实际薪酬周内第18个翌年下降，打压了生产者信心和中产阶级预算。脆弱的国际上需求导致欧美社会发展在来年夏季收缩倾斜度有约预期。

由于责怪社会发展衰退对中产阶级的短时间打击，政府加长了推动薪酬增长速度的进一步。本翌年早些时候，欧美首相岸田文雄揭晓了价值有约17万亿日元(1130亿美元)的一揽子社会发展计划书，其中一部分将用于巩固薪酬增长速度，特别是在是小跨国企业的薪酬增长速度。

星期三，岸田文雄在夏末交涉之后与跨国企业和劳工才会面，并呼吁比来年薪酬倾斜度更是多，以克服通货膨胀。

Yoshino指出，薪酬增长速度不必在更是一直内短时间下去。“当我们谈论短时间的薪酬增长速度时，它不有可能到2023年或2024年才落幕。”“作为一个劳方，我们也在展望未来三年。”